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会议指出，就业是民生之本、财富之源。通过多方采取措施，今年我国就业形势总体平稳，全年城镇新增就业预期目标提前实现。但当前国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。要更大力度实施就业优先政策，在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上，进一步完善促进就业的举措。一是各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。深入推进“双创”，降低小微企业创业担保贷款申请条件。对有意愿的农民工回乡首次创业等，地方可给予一次性资金支持。启动新就业形态人员职业伤害保障试点。鼓励围绕民生“短板”领域，拓展公益性岗位。二是加大力度援企稳岗。将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。三是深入推进职业技能提升行动，加强职业培训基础能力建设。组织城乡未继续升学初高中毕业生、20岁以下登记失业人员参加技能培训，并按规定给予培训补贴，对其中农村学员和困难家庭成员再给予生活费补贴。四是完善就业托底保障。允许城乡劳动者在常住地进行失业登记。对领取失业保险金期满仍未就业且距退休不足1年的，可继续发放保险金至退休。就业困难人员享受灵活就业社保补贴政策期满、仍未实现稳定就业的，可再享受政策1年。确保生活困难失业人员基本生活。

在人们还在感受人工智能对人类传统思维巨大冲击时，微软从企业的角度，提出了开发人工智能的六项基本原则。提及微软背后的思考，施博德（BradSmith）表示，微软提出的人工智能的六项基本准则——公平、可靠与安全、隐私与保密、包容、透明、负责，是为了确保人工智能能够以一种合乎伦理的方式得以使用。微软认为，要设计出可信赖的人工智能，必须采取体现道德原则的解决方案，在赋予计算机更大力量的同时，也需要用社会伦理来引导它。薛澜表示，未来人工智能需要一套信息治理机制，在使用信息和保护隐私之间找到合理的平衡，而这其中公司的责任非常关键。像微软提出的六项原则，可以适用到更多公司，跨界的治理机制需要尽快推进。

久立特材：全面走出低谷，重视深耕高端期权我们预计2019年到2020年，公司实现营收43.17亿和44.60亿，归母净利润分别为3.87亿和3.98亿，对应的每股EPS为0.46元/股和0.47元/股。考虑到公司下游油气行业景气度自底部回升，加上生产制造技术改善有望进一步提升利润空间，给予其2019年盈利18倍PE的估值，目标价8.33元/股。

相比之下，在污浊环境中工作的人需要使用什么样的专业呼吸器有明确标准，包括建筑工人、道路工人和交警。这些呼吸器经过认证可用于特定场合，包括防毒面具和其他限制粉尘吸入的装置。但没有适合日常使用的。政府和科学家应对公众和卫生工作人员进行普及教育，告知如何正确防范空气污染的危害。研究人员需要研究特定情况下什么保护措施是有效的。不过，唯一的长期解决方案是：净化空气。在那之前，应牢记：空气污染指数高的时候，尽量待在室内。

因此性价比极高的“狂暴”也会吸引一些国外客户，比如越南。越南已经采购了EXTRA，并在考虑购买“黛利拉”巡航导弹，显然是“狂暴”最可能的潜在客户。“狂暴”非常适用于挂载在越南空军的苏-30MK2战斗机，一次能挂载4枚，唯一的障碍就是俄罗斯方面是否愿意帮助越南空军进行武器集成。

营收方面，除深加工板块下降6.91%外，其余板块均有所增长。其中板材和长材分别增长2.34%和5.45%。钢贸增长7.92%，特钢和钢管分别增长了11.45%和7.43%。铁矿石板块收入则暴涨了77.60%。盈利方面，板材和长材分别下降了41.40%和35.28%。钢管下降11.24%，钢管下降主要是新兴铸管下降所致，常宝股份和金州管道均有不错的利润增长。铁矿石则扭亏为盈，但整体而言2019年上半年各个铁矿石上市公司的盈利表现均低于市场预期。钢贸受3具体集体向好，盈利暴增1161.77%，但钢贸之前的基数也较低。不过上海钢联和浙商中拓的盈利能力已不可小视。特钢则是盈利最为振奋的领域，同比增长71.74%。并且兴澄特钢接大冶特钢整体上市已完成，更是提振了整个特钢板块。